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原标题:五粮液中报净利下滑三成 启动副职高管薪酬改革

浏览次数:189 时间:2020-02-04

  8月28日,白酒行业龙头五粮液发布中期报告。报告期内,公司营收、净利依然处于下行状态,其中净利润下滑三成。与此同时,伴随中期业绩的披露,公司还出台了一套副职高级管理人员的薪酬改革方案,至此五粮液高层薪酬改革正式破冰。

  中报显示,2014年上半年度,五粮液实现营业收入116.63亿元,同比下降24.85%;实现归属于上市公司股东的净利润40.02亿元,同比下降30.90%。

  另一个值得关注的原因是公司去年业绩的高基数。去年受“三公消费”受限影响,白酒公司业绩普遍在7月份后明显回落,2013年上半年业绩成为五粮液经营波峰。

  记者注意到,公司库存依然微幅上涨,上半年存货为73.17亿元,同比增长6.26%。不过,经过一年“控量保价”策略的执行,目前五粮液经销商渠道库存已处于合理状态。同时,五粮液酒类产品毛利在上半年有所回升。酒类产品上半年销售额达112.61亿元,毛利率比上期同比增长3.66个百分点至77.77%。

  预收账款也出现了明显的回升,报告期内五粮液预收账款为11.89亿元,较去年同期的8.25亿元增长了3.64以元,这在白酒传统淡季的4~6月实属不易,也说明五粮液经销商打款意愿进一步加强。

  而今年上半年五粮液实行降价策略以来,主导产品普五零售价格也企稳在650元左右,有助于公司业绩的进一步恢复。

  伴随中报的披露,五粮液还推出了 《副职高级管理人员业绩考核暨薪酬管理办法》(以下简称《办法》)。

  对于《办法》推行的初衷,五粮液表示:“是为了进一步完善公司高级管理人员的薪酬管理制度,客观公正评价副职高级管理人员的经营业绩,建立有效的激励和约束机制,推动公司持续健康发展。”

  记者注意到,此次考核的副职高管人员包括公司董秘、副总经理、财务总监及其他副职高级管理人员。上述高管的考核将由公司董事会薪酬与考核委员会执行。

  具体而言,对公司副职高管人员的年度考核结果与其年度薪酬挂钩,由基本年薪和绩效年薪组成。其中,绩效年薪发放数额根据公司“管理者年薪”(指正职高级管理人员,具体指董事长、总经理)数额标准乘以考核后得出的分配系数确定,如90~100分对应分配系数为0.8。

  考核得分将由民主测评考核与综合考核组成,具体按照:年度考核得分=民主测评考核得分 30%+综合考核得分 70%计算。其中,董事会薪酬委员会等决定民主测评考核,董事长、总经理决定综合考核。

  值得注意的是,在今年5月的股东大会上,五粮液集团董事长唐桥曾表示,公司已经作了中层薪酬体制改革。这意味着,在今年上半年五粮液除了董事长、总经理外,已经完成了中高层整体薪酬改革。

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